为了加强学校中层干部队伍建设，激发干部队伍活力，促进优秀教师脱颖而出，近日，扬州市田家炳实验中学在全体教职员工中开展了学校部分中层干部岗位竞聘选拔工作。

这次公开竞聘程序规范，包括公布方案、自主报名、资格审查、竞聘演讲、民主测评、面试答辩、综合考评、拟定人选、结果公示、上报批准等环节，遵循德才兼备、公开择优的原则，采用量化打分的形式进行。

3月9日下午，在学校六艺楼二楼大会议室进行了竞聘演讲答辩大会。学校校级领导、中层干部、班主任、教研组长、备课组长、工会委员近50人参加了会议。竞聘人先后登台作了竞聘演讲，从自我简历、业务技能、岗位业绩、竞聘理由、工作设想、任职愿景等方面进行了细致阐述和生动演讲。有的幽默风趣，有的诚恳谦虚，有的老练稳重，有的大方有礼，充分显示了竞聘人真诚坦率、乐于奉献、爱岗敬业、勇于创新的精神风貌，赢得了在场教职员工的阵阵掌声。   

演讲后进行了答辩环节。评委提问求真务实，选手回答从容不迫、清晰流畅，给现场教职工留下了深刻的印象。评委们根据选手的语言表达、逻辑思维、临场应变、综合分析等素质与能力，认真填写测评表，庄严行使自己的职责。

张晓林校长最后作了总结。他高度肯定了此次竞聘工作，认为这次竞聘工作弘扬了积极向上、团结稳定的正能量。他向全体出席人员提出落实三种意识实现三个提升：一是要落实同轨意识，提升团队素养；二是要落实创新意识，提升教学质量；三是要落实协作意识，提升工作能力。他希望全体教师在工作中要不怕吃苦，敢于吃亏，脚踏实地，共同推动学校的进步和发展。